L’objectif de l’ESM-A à travers sa Convention de Stage Alterné est de permettre à l’entreprise d’avoir un jeune sur une longue durée (jusqu’à trois ans pour un second cycle et quatorze mois pour un troisième cycle).
Avoir un véritable collaborateur
Recruter, le cas échéant, une personne vraiment opérationnelle
Cette formule permet de diminuer les risques d’erreur et de bénéficier d’un collaborateur parfaitement opérationnel, le jour où vous décidez de l’engager en tant que salarié.
Cependant, il n’y a aucune obligation d’intégrer l’étudiant à l’issue de son stage alterné.
S’engager avec un étudiant pour une durée de douze mois renouvelable pour les étudiants de Programme ESM (post bac+2/3).
Au cours de la troisième année, les six premiers mois se font en alternance ; au choix de l’étudiant, les six derniers mois se font à temps plein dans l’entreprise d’accueil ou à l’étranger.
Pour un troisième cycle, s’engager pour une durée de quatorze mois.
La convention est conclue pour une durée annuelle (en principe) et peut être renouvelée.
Le jeune collaborateur sera rémunéré à hauteur de 12,5% du plafond horaire de la sécurité sociale, cette somme sera proratisée suivant le nombre de jour de présence de l'étudiant en entreprise.
Cela représente une somme de 21 euros pour 2009 par jour de présence en entreprise.
Cette indemnité est exonérée des charges patronales et salariales.
L’ESM-A facture à l’entreprise les frais de fonctionnement, il s’agit d’une somme forfaitaire mensuelle équivalente à :
- 715 euros par mois (mois d’août exclu) pour la 1ère année du Programme ESM
- 730 euros par mois (mois d’août exclu) pour la 2ème année du Programme ESM
- 760 euros par mois pour la 3ème année du Programme ESM (pour six mois d’alternance)
- 795 euros par mois (mois d’août exclu) pour un MSA2 - 3ème cycle ou MBA de l’ESM-A
De plus, vous pouvez bénéficier d’une exonération du versement d’une partie de votre taxe d’apprentissage (à hauteur de 40 euros par jour de présence en entreprise du stagiaire, pour l’année fiscale 2009) dans la limite de 4 % de la taxe d’apprentissage Brute (Décrets n°2005 – 1341 et n°2005-1392).
