Bachelor en alternance RH

BACHELOR en alternance RH

Le cursus du Bachelor Spécialisé en alternance Management des Ressources Humaines se décline en trois ans au cours duquel les étudiants acquièrent des notions de management d’entreprise.

Les deux premières années du Bachelor Spécialisé en alternance RH sont proposées soit en alternance soit en formation initiale. La 3ème année est 100% en alternance pour tous les étudiants.

Le programme pédagogique du Bachelor Spécialisé en alternance RH

Les deux premières années du Bachelor Spécialisé en alternance RH ont pour objectif de donner aux étudiants une connaissance générale dans les grands domaines du management et de construire le projet professionnel avant de choisir une spécialité parmi les neufs proposées en troisième année.

1ère et 2ème années : 2 parcours au choix

Parcours 100% Alternance

Alternance 2 jours / 3 jours, d’octobre à septembre (rythme inversé pour la rentrée de janvier). Missions en Ressources Humaines en rapport avec votre projet professionnel.

Parcours Classique

Cours d’octobre à avril puis 4 mois de stage (rythme identique pour la rentrée de janvier). Missions en Ressources Humaines en rapport avec votre projet professionnel.

3ème année : 100 % alternance

Parcours 100% Alternance

Alternance 2 jours / 3 jours, d’octobre à septembre (rythme inversé pour la rentrée de janvier). Missions en Ressources Humaines en rapport avec votre projet professionnel.

Insertion professionnelle du Bachelor Spécialisé en alternance RH

Exemples de missions

  • Accompagnement et suivi de candidatures
  • Suivi de l’intégration de nouveaux employés
  • Communication d’opportunités de carrières
  • Participation à l’élaboration du bilan social..

 

Débouchés

Admission Post Bac - APB

L’ESM-A fait partie des établissements hors APB.
L’ESM-A, école de management post-bac en 3 ans (titre de Bachelor) ou en 5 ans (titre de Responsable en Gestion du programme Grande Ecole) comme l’ESCI, école de commerce international du groupe HEMA, ne sont pas positionnés sur la procédure APB…Lire l’article complet

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1ère année : Connaissances générales du management

La 1ère année du Bachelor Spécialisé en alternance RH permet de développer une solide culture générale et de découvrir le milieu de l’entreprise.

  • Grands enjeux économiques
  • Principes généraux du droit
  • Institutions politiques
  • Institutions européennes
  • Fonctionnement de l’entreprise
  • Introduction aux Ressources Humaines
  • Principes de gestion comptable
  • Outils financiers
  • Analyse quantitative
  • Marketing fondamental
  • Études de marché
  • Management du discours
  • Langues : Anglais des affaires, Allemand, Espagnol…

2ème année : Approfondissement des connaissances

La 2ème année du Bachelor Spécialisé en alternance RH permet de consolider ses connaissances et de construire son projet professionnel.

  • Économie et entreprise
  • Responsabilité civile et pénale
  • Institutions
  • Contrats commerciaux
  • Structures de l’entreprise
  • Communication d’entreprise
  • Décisions financières
  • Administration des Ressources Humaines
  • Variables marketing
  • Analyse produit
  • Enjeux du Développement Durable
  • Techniques d’expression
  • Langues : Anglais professionnel, Allemand, Espagnol…
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3ème année : Spécialisation et optimisation

La 3ème année du Bachelor Spécialisé en alternance RH permet l’optimisation des connaissances, l’apprentissage d’une spécialisation et pose les bases de l’insertion professionnelle de l’étudiant.

Tronc commun du Bachelor Spécialisé Management des Ressources Humaines

  • Management de projet
  • Géo-économie
  • Web
  • Droit des Affaires
  • Contrôle de gestion
  • Outils financiers
  • Développement personnel
  • Langues : Anglais professionnel, Allemand, Espagnol…

Programme du Bachelor Spécialisé en alternance RH

  • Le recrutement
  • La rémunération
  • Administration du personnel
  • Développement des RH
  • Le droit du contrat de travail
  • Les IRP (Institutions Représentatives du Personnel) et les relations collectives
  • Mobilité internationale et RH
  • Les grands enjeux sociaux…
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