Mastère MS en Alternance
Management des Ressources Humaines

Mastère de Management Spécialisé en Alternance des Ressources Humaines

Ce programme de Mastère de Management spécialisé en Alternance (MMS) Management des Ressources Humaines permet, en deux années ou en quinze mois (admission parallèle en 2ème année), de préparer un titre reconnu par l’État.Il est accessible :

  • en 1ère année après une licence, un bachelor ou un bac + 3, en fonction de votre parcours, vous pourrez intégrer le programme Généraliste de 1ère année (MS 1 Général) ou le programme spécialisé de 1ère année du département « Ressources Humaines, Projet, Santé »,
  • en 2ème année après un Master 1, un Master 2 ou un bac + 4 formation en alternance ou en initiale.

Ce programme est classé 23ème du classement Eduniversal des meilleurs Masters, MS et MBA 2017 dans la catégorie Gestion des Ressources Humaines.

titre certifie niveau I petit23

Classement Eduniversal 2017

L’EMA Vendée-Nantes, école du Groupe HEMA, propose également un Mastère Management des Ressources Humaines.

Titre et Diplômes Préparés

A l’issue du programme, il peut-être décerné deux parchemins distincts :

  • Diplôme de « Manager de l’Organisation des Ressources Humaines et des Relations Sociales», enregistré au RNCP niveau I, titre professionnel cf page Certifications.
  • Mastère de Management spécialisé en alternance des Ressources Humaines (titre d’école)

Compétences Visées

  • conduire un projet global dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH)
  • concevoir et développer une réponse stratégique et technique à une question particulière de la GRH
  • pratiquer l’écoute et négocier avec les partenaires économiques et sociaux de l’entreprise
  • participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise…

Accessibilité

1ère année de Mastère

Titulaires de licence, de bachelor ou d’un bac + 3, diplômés d’école de commerce et de management.

2ème année de Mastère

Titulaires d’un diplôme de niveau bac +4 ou bac +5 ou Master 1 ou Master 2, diplômés d’écoles de commerce, de management et d’écoles d’ingénieurs, compta-gestion.

Aucun pré-requis en Gestion des Ressources Humaines n’est exigé.

Titre également accessible par la voie de la VAE .

Métiers visés

Directeur / Responsable des Ressources Humaines, Responsable de la Communication Interne, Responsable de la Gestion des Carrières, Responsable de la Formation et du Développement, Responsable des Relations Sociales, Responsable du Recrutement, Manager en Ressources Humaines, Talent Manager, Wellness Manager…

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mastere management RH certifie esm-aClassement SMBG 2016 master mastere RH esm-a 19eme

Synthèse des Programmes

Gestion administrative, économique et sociale

Stratégies RH

Environnement juridique

Politiques RH

Gestions des carrières

Développement des ressources humaines

 

Voir détails ci-dessous…

Communications et relations sociales

Management d’équipes

Outils du management

Gestion des relations sociales

management général

Gestion administrative, économique et sociale

  • Administration du personnel
  • La paie
  • Le contrôle URSSAF
  • Pilotage RH
  • Politiques salariales

STRATEGIE RH

  • Management des organisations
  • Organisation du travail
  • Stratégie et RH
  • Management Interculturel

ENVIRONNEMENTJURIDIQUE

  • Droit du contrat de travail
  • Droit social
  • Les IRP
  • Responsabilité Pénale et délégation de pouvoir
  • Droit des conflits collectifs
  • La négociation collective
  • Pouvoir Disciplinaire
  • Santé, sécurité au travail

POLITIQUES RH

  • La Fonction RH
  • Sécurité et santé au travail
  • Politiques salariales
  • Epargne – Retraites
  • Conduite du changement
  • Motivation et Implication
  • La RSE
  • Prévention et gestion des RPS

GESTION DES CARRIERES

  • Techniques d’entretien de recrutement et d’évaluation
  • Marketing RH
  • Carrières à l’international
  • Gestion des retraites

DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

  • Politique de formation
  • Ingénierie de formation
  • La GPEC
  • Conduite du changement
  • Ingénierie des compétences

COMMUNICATION ET RELATIONS SOCIALES

  • Techniques de communication
  • Human Ressources Workshops
  • Communication interne
  • La Responsabilité sociale de l’entreprise (RSE)
  • Audit social

MANAGEMENT D’ÉQUIPES

  • Management d’équipes
  • Motivation et Implication
  • Management et leadership
  • Intelligence relationnelle

OUTILS DU MANAGER

  • Web Marketing
  • Outils de gestion
  • Gestion de projet
  • Systèmes d’information

GESTION DES RELATIONS SOCIALES

  • Les IRP
  • Gestion des conflits sociaux
  • Audit social et TBS
  • Techniques d’entretien et d’évaluation

MANAGEMENT GENERAL

Variables du management

  • Finance pour manager
  • Plan marketing
  • Management de la qualité
  • Développement durable

Management de son collaborateur

  • Recrutement et évaluation
  • Droit du contrat de travail
  • Conduite du changement
  • Droit de la rupture du Contrat de travail

Management d’une équipe

  • Fonctionnement d’entreprise
  • Management d’équipe
  • Intelligence relationnelle
  • Leadership et management

Management et développement

  • Management de projet
  • Plan de communication
  • Déploiement à l’international
  • Budget prévisionnel

Stratégie d’entreprise

  • Les grands penseurs économiques
  • Économie financière internationale
  • Stratégie de croissance interne
  • Stratégie de croissance externe
  • Stratégie des organisation

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